BALDE

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine des ressources humaines (RH) a connu un progrès significatif depuis quelques années. La gestion traditionnelle des ressources humaines que les entreprises ont toujours connue a subi d'énormes bouleversements tant dans la forme que dans le fond. L'intelligence artificielle permet d'accélérer plusieurs processus grâce à l'automatisation des tâches. Les managers peuvent désormais optimiser plusieurs tâches répétitives et gérer efficacement le temps des employés. Cependant, malgré ses avantages non négligeables, de nombreuses préoccupations se posent sur les aspects éthiques de son utilisation dans la gestion de la ressource la plus précieuse des entreprises : les êtres humains. L'utiliser efficacement en tenant compte des valeurs humaines est aujourd'hui l'un des problèmes majeurs que les professionnels des ressources humaines doivent résoudre. Cet article permet non seulement de connaître et de comprendre les atouts liés à son utilisation, mais aussi les défis que peuvent rencontrer les professionnels et les perspectives d'avenir qu'il faut connaître. Dans un premier temps, après un rappel sur l'historique de l'utilisation des nouvelles technologies jusqu'à l'apparition de l'intelligence artificielle dans les processus de GRH, il met en évidence les nombreux avantages liés à son utilisation. Ensuite, il aborde les multiples défis que peuvent rencontrer les professionnels de la gestion des ressources humaines. Le dernier chapitre est consacré aux perspectives futures et aux différentes recommandations.

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine des ressources humaines (RH) a connu un progrès significatif depuis quelques années. La gestion traditionnelle des ressources humaines que les entreprises ont toujours connue a subi d'énormes bouleversements tant dans la forme que dans le fond. L'intelligence artificielle permet d'accélérer plusieurs processus grâce à l'automatisation des tâches. Les managers peuvent désormais optimiser plusieurs tâches répétitives et gérer efficacement le temps des employés. Cependant, malgré ses avantages non négligeables, de nombreuses préoccupations se posent sur les aspects éthiques de son utilisation dans la gestion de la ressource la plus précieuse des entreprises : les êtres humains. L'utiliser efficacement en tenant compte des valeurs humaines est aujourd'hui l'un des problèmes majeurs que les professionnels des ressources humaines doivent résoudre. Cet article permet non seulement de connaître et de comprendre les atouts liés à son utilisation, mais aussi les défis que peuvent rencontrer les professionnels et les perspectives d'avenir qu'il faut connaître. Dans un premier temps, après un rappel sur l'historique de l'utilisation des nouvelles technologies jusqu'à l'apparition de l'intelligence artificielle dans les processus de GRH, il met en évidence les nombreux avantages liés à son utilisation. Ensuite, il aborde les multiples défis que peuvent rencontrer les professionnels de la gestion des ressources humaines. Le dernier chapitre est consacré aux perspectives futures et aux différentes recommandations.

Depuis quelques années nous observons un changement spontané mais profond dans les stratégies de gestion des réssources humaines dans les entreprises. Nous sommes en quelques années passés de méthodes traditionnelles centrées autour de plusieurs manières souvent rigides que les entreprises et les professionnelles de la gestion des ressources humaines utilisaient pour recruter, former, gérer les employés au sein de leurs entreprises. Bien qu’efficaces, ces stratégies reposaient sur des processus long, coûteux et fastidieux non seulement pour non seulement les entreprises mais aussi pour les employés. Cependant, avec l’arrivée des nouvelles technologies de gestion dont la plupart animée par des intelligences artificielles, il y a eu un changement profond qui permet aujourd’hui d’aller plus vite et d’être plus efficace. Dans cet article nous ferons une introduction générale du concept des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines en essayant de répondre à question de savoir s’il est vraiment judicieux de les utiliser pour gérer les ressources humaines.